為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察天津重要講話精神，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研泰達(dá)控股講話精神，不斷激勵廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，根據(jù)《關(guān)于開展“堅定信心、擔(dān)當(dāng)作為、銳意進(jìn)取，續(xù)寫泰達(dá)控股高質(zhì)量發(fā)展新篇章”大討論活動的實施方案》要求，在泰達(dá)控股成立40周年之際，一場關(guān)于“何為好人”“何為好藥”“怎樣做好人”“怎樣做好藥”的討論熱潮迅速席卷力生公司全體職工。在思想碰撞中增強(qiáng)企業(yè)文化認(rèn)同感，通過理念重塑使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的助推器，轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展的新動力。

在基層一線，黨支部通過部組聯(lián)建開展形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大黨員職工結(jié)合自己的工作崗位，充分認(rèn)清形勢，科學(xué)把握發(fā)展大勢，把“大討論”的過程變?yōu)榫廴诵?、筑堡壘的過程。在管理干部中，開展“學(xué)法修法”行動，圍繞“干部領(lǐng)導(dǎo)的四幅畫像”，研討如何繼承和弘揚(yáng)企業(yè)發(fā)展歷程中的優(yōu)秀文化積淀、如何從內(nèi)部突破促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型從而提升競爭力。大家暢所欲言，討論氛圍活躍而熱烈。

活動以來，全體職工集思廣益、千人千語，各部門、班組自下而上收集整理“使命”、“愿景”、“價值觀”300余條。大家一致認(rèn)為，力生公司作為與共和國共同成長起來的企業(yè)，文化底蘊(yùn)豐厚，作為力生人應(yīng)不斷增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，傳承精華、守正創(chuàng)新，以守護(hù)百姓“藥匣子”為己任，生產(chǎn)出更多的良心藥、放心藥，用自己的實際行動踐行“做好人 做好藥”的文化理念。